البطالة من الركود

بالنسبة للبطالة الناجمة عن الركود ، يشير النموذج الاقتصادي الكينزي إلى أن كل من أدوات السياسة النقدية والمالية متاحة. وصفة السياسة النقدية للتعامل مع الركود واضحة: إدارة سياسة نقدية توسعية لزيادة كمية الأموال والقروض ، وتخفيض أسعار الفائدة ، وزيادة الطلب الكلي . في حالة الركود ، عادة ما يكون هناك خطر ضئيل نسبياً ببدء التضخم ، ولذا يمكن للبنك المركزي ، مع مكافحة التضخم كأولوية قصوى له ، تبرير بعض التخفيضات في أسعار الفائدة.

فيما يتعلق بالسياسة المالية ، ينبغي السماح للمثبتات التلقائية التي نوقشت في الميزانيات الحكومية والسياسة المالية بالعمل ، حتى لو كان ذلك يعني عجزًا أكبر في الميزانية في أوقات الركود. هناك اتفاق أقل حول ما إذا كان يتعين على الحكومات التي تعاني من الركود ، بالإضافة إلى عوامل التثبيت التلقائية ، أن تتبنى سياسة مالية تقديرية بتخفيضات ضريبية إضافية أو زيادة في الإنفاق. في حالة الركود الكبير ، تكون حالة هذا النوع من السياسة المالية التوسعية شديدة العدوانية أقوى ، ولكن بالنسبة للركود الأصغر ، بالنظر إلى الفترات الزمنية لتنفيذ السياسة المالية ، ينبغي استخدام السياسة المالية التقديرية بحذر.

ومع ذلك ، تؤكد آثار الركود على أن السياسات المالية والنقدية التوسعية لا تؤدي إلى إيقاف الركود ، مثل قلب المفتاح لإيقاف تشغيل المصباح. حتى بعد انتهاء الركود رسمياً ، وعودة النمو الإيجابي ، قد يستغرق الأمر بضعة أشهر – أو حتى بضع سنوات – قبل أن تعتقد شركات القطاع الخاص أن المناخ الاقتصادي صحي بما فيه الكفاية بحيث يمكنها توسيع قوتها العاملة.

أقراء أيضا : العجز التجاري

المعدل الطبيعي للبطالة

كانت معدلات البطالة في دول أوروبا عادة أعلى منها في الولايات المتحدة. في عام 2006 ، قبل بدء الركود العظيم ، كان معدل البطالة في الولايات المتحدة 4.6 ٪ ، مقارنة مع 9 ٪ في فرنسا ، 10.4 ٪ في ألمانيا ، و 7.1 ٪ في السويد. يُعزى نمط معدلات البطالة المرتفعة عمومًا في أوروبا ، والتي يعود تاريخها إلى سبعينيات القرن الماضي ، إلى حقيقة أن الاقتصادات الأوروبية لديها معدل طبيعي أعلى للبطالة لأن لديها عددًا أكبر من القواعد والقيود التي تثبط الشركات عن التوظيف والعاطلين عن العمل “العمال” من شغل الوظائف.

معالجة المعدل الطبيعي للبطالة واضحة من الناحية النظرية ولكنها صعبة في الممارسة العملية. يمكن للحكومة أن تلعب دوراً مفيداً في توفير مدفوعات البطالة والرفاه الاجتماعي ، وإصدار قواعد حول مكان وزمان العمل ، والتأكد من أن مكان العمل آمن ، وما إلى ذلك. ولكن يمكن أن تصبح هذه القوانين حسنة النية ، في بعض الحالات ، تدخلية لدرجة أن الشركات تقرر فرض قيود على توظيفهم.

على سبيل المثال ، القانون الذي يفرض تكاليف كبيرة على شركة تحاول فصل العمال أو الاستغناء عنهم سيعني أن الشركات تحاول تجنب التوظيف في المقام الأول ، كما هو الحال في فرنسا. وفقًا لـ Business Week ، “لدى فرنسا 2.4 ضعف عدد الشركات التي يعمل فيها 49 موظفًا مقارنة بـ50 موظفًا … وفقًا لقانون العمل الفرنسي ، بمجرد أن تضم الشركة ما لا يقل عن 50 موظفًا داخل فرنسا ، يجب على الإدارة إنشاء ثلاثة مجالس عاملة ، وإدخال المشاركة في الأرباح ، و تقديم خطط إعادة الهيكلة إلى المجالس إذا قررت الشركة فصل العمال لأسباب اقتصادية “. يحد قانون العمل هذا من فرص العمل (أو يرفع المعدل الطبيعي للبطالة).

أقراء أيضا : التضخم ما هو

أسواق العمل غير المطورة و البطالة

تواجه البلدان المنخفضة الدخل والبلدان المتوسطة الدخل مشكلات في التوظيف تتجاوز البطالة كما هو مفهوم في الاقتصادات المرتفعة الدخل. يوفر عدد كبير من العمال في هذه الاقتصادات الكثير من احتياجاتهم الخاصة عن طريق الزراعة أو صيد الأسماك أو الصيد. إنهم يقايضون ويتاجرون مع الآخرين ، وقد يأخذون سلسلة من الوظائف قصيرة الأجل أو ليوم واحد ، وأحيانًا يحصلون على الغذاء أو المأوى ، وأحيانًا بالمال. إنهم ليسوا “عاطلين عن العمل” بمعنى أن المصطلح يستخدم في الولايات المتحدة وأوروبا ، لكنهم لا يعملون في وظيفة منتظمة بأجر.

نقطة الانطلاق للنشاط الاقتصادي ، كما نوقش في ” مرحبًا بكم في الاقتصاد”! هو تقسيم العمل ، حيث يتخصص العمال في بعض المهام ويتاجرون بثمار عملهم مع الآخرين.

غالبًا ما يكون العمال غير المتصلين بسوق العمل غير قادرين على التخصص كثيرًا.

نظرًا لأن هؤلاء العمال لا يعملون “رسميًا” ، فغالبًا ما يكونون غير مؤهلين للحصول على إعانات اجتماعية ! مثل التأمين ضد البطالة أو مدفوعات الشيخوخة – إذا كانت هذه المدفوعات متوفرة في بلدهم.

إن مساعدة هؤلاء العمال على أن يصبحوا أكثر ارتباطًا بسوق العمل والاقتصاد هدف مهم للسياسة. في الواقع !، تشير الأبحاث الحديثة التي أجراها خبراء اقتصاديون في مجال التنمية إلى أن أحد العوامل الرئيسية ! في إخراج الناس في البلدان المنخفضة الدخل من أسوأ أنواع الفقر ! هو ما إذا كان بإمكانهم التواصل مع وظيفة بأجر منتظم إلى حد ما.

أقراء أيضا : التبادل في الاستثمار ما هو

مفاهيم أساسية وملخص

يمكن معالجة البطالة الدورية عن طريق السياسة المالية والنقدية التوسعية.

قد يكون التعامل مع المعدل الطبيعي للبطالة أكثر صعوبة !، لأنه ينطوي على التفكير بعناية في المقايضات التي تنطوي عليها القوانين التي تؤثر على التوظيف والتوظيف.

تُفهم البطالة بشكل مختلف في البلدان المرتفعة الدخل مقارنة بالبلدان المنخفضة والمتوسطة الدخل.

الناس في هذه البلدان ليسوا “عاطلين عن العمل” ، بمعنى أن المصطلح يستخدم في الولايات المتحدة وأوروبا !، لكنهم لا يعملون في وظيفة منتظمة بأجر. في حين أن البعض قد يكون لديهم وظائف منتظمة بأجر !، فإن البعض الآخر جزء من اقتصاد المقايضة.